台聚集团教育训练配合外部环境、公司经营方针、部门绩效目标及员工职涯发展需求，构建全方位教育训练体系，提供全方位人才所需要的培训课程。

对于员工进修及训练，每年第四季进行员工训练需求调查，编列教育训练执行计划和预算，同时设有数字学习平台提供自主学习的管道，定期举办员工职能训练、管理训练、专题讲座、健康讲座及各种研讨会，提升员工专业或管理的技能，平衡员工身心灵的发展。

为提升同仁素质及整体竞争力，课程进行方式多元，除课程讲授之外，会根据课程属性设计活动、进行个案研讨或小组讨论，让学习更加生动、活泼，也更有成效；而在线的e-Learning课程，更可让同仁随时随地有效地进行学习活动，促使同仁生涯发展与整体工作绩效同步提升。

台聚集团训练架构主要由「在职训练」、「职能训练」、「数位学习」、「自我学习成长」四大架构所组成，完整并有系统地规划员工职涯发展所具备的训练课程，进而延伸至个人终身学习的教育训练体系。