A Great Place to Work and Social Participation

幸福職場與社會參與

Occupational Safety and Health
職業安全與健康
本公司為確保員工、承攬商、顧客、訪客等所有相關人員之職場安全及身心健康,持續改善安全衛生,強調工作安全,共同致力於零災害、零事故、零傷病、零違法之最高目標。全員謹遵以下安全哲學:
  • 01
    所有傷害及職業病都是可以避免的
  • 02
    所有作業的危害暴露,都可事先防範
  • 03
    防範員工受傷是管理階層的當責
  • 04
    訓練員工具有安全工作的技能是必須的
  • 05
    安全地工作是每個員工的職責
  • 06
    不斷地安全稽核是必須的
  • 07
    發現安全隱患必須盡速改善
  • 08
    承攬人的安全與員工的安全同等重要
  • 09
    員工下班後的安全也一樣重要



本公司桃園廠訂有「職業安全衛生管理作業標準」,桃園廠、昆山廠及廣州廠另訂有及共同執行四廠一致的「安全衛生管理辦法」,以維護員工及工作者(承攬商)於工作場所機器設備操作中之安全與健康,避免工安事件發生,員工及工作者(承攬商)全員參與並共同遵守。2024年安全衛生辦法所涵蓋台北辦公室、桃園廠、廣州廠、昆山廠及馬來西亞員工員工共1,290人,及三廠承攬商7,144人次,涵蓋率100%。
職業安全衛生組織
桃園廠依據職業安全衛生管理辦法設置「職業安全衛生委員會」,共設17位委員,勞工代表由勞資會議之勞工代表推選,勞方代表人數6人佔委員會人數35%,佔全體員工3%。委員會每季召開會議一次,由勞工代表為全體員工發聲,與管理階層共同研討環安衛相關議題。 昆山廠及廣州廠依據中華人民共和國頒佈的《安全生產法》、《消防法》、《職業病防治法》、《勞動法》等,依法設置「安全生產& 職業健康管理組織機構」與「緊急應變管理組織機構」,下設專職安全管理機構及人員,單位負責人及管理人員經培訓合格後持證上崗。 2024年昆山廠職業災害類別:裂傷及骨折,人數2 人。

ACME 2024年職業傷害統計資料
桃園廠 昆山廠 廣州廠 馬來西亞廠
性別 員工 承攬商 員工 承攬商 員工 承攬商 員工 承攬商
可紀錄之職業傷害率 0 0 17.15 1.49 1.49 0 0 0 0 0 0 0
嚴重的職業傷害比率 0 0 17.15 1.49 1.49 0 0 0 0 0 0 0
職業傷害死亡比率 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
員工失能傷害頻率(F.R.) 0 0 17.15 1.49 1.49 0 0 0 0 0 0 0
失能傷害嚴重率(S.R.) 0 0 240.00 83.23 25.27 0 0 0 0 0 0 0
職業病率(ODR) 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
註:

*可紀錄之職業傷害率=可紀錄之職業傷害數(包含職業傷害死亡人數) x百萬工時/總工時

*嚴重的職業傷害比率=嚴重的職業傷害數(排除死亡人數) x 百萬工時/總工時

*職業傷害死亡比率=職業傷害死亡人數 x 百萬工時 /總工時

*失能傷害頻率(F.R.)=傷害次數 × 百萬工時 / 總工時

*失能傷害嚴重率(S.R.)=傷害日數 × 百萬工時 / 總工時

*職業病率(ODR)=職業病人數 / 總人數
承攬商安全管理
本公司制訂了「相關方管理辦法」、「施工許可管理規定」、「職業安全衛生管理作業標準」等規範,對承攬商人員之安全管理,須依作業類別提出特殊作業申請,並採取人員作業管制系統,日常作業採不定時稽核該承攬作業。除了完善的管控制度外,持續提升自我安全防護意識,以減少承攬商之事故發生意外。2024 年桃園廠發生一件委外人員工安事故,警衛下雨天巡廠,於廠房出入口斜坡因地面潮濕滑倒,現場地板立即增加止滑條改善。
員工健康關懷
桃園廠依據同仁年齡與作業環境規劃適當健檢方案,以期早期發現危害健康及潛在致病因子。由特約醫護人員依年度健檢報告,並依員工之異常比例、年度趨勢、族群趨勢等篩檢需改善的項目進行評估。針對需改善項目之急迫性予以排序,並規劃完整的介入方案,了解同仁個別需求,協助安排至醫院複診,並不定期進行健康關懷追蹤,提供完善的健康照護。針對特殊作業健康檢查高風險的員工也安排職業病專科醫生一對一面談,了解該員工個人健康檢查,對於該員工個人飲食習慣與生活作息也充分提供詳盡的解說。 昆山廠及廣州廠為加強對職業病防治工作的管理,提高職業病防治的水準,切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全。依據中華人民共和國《職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》等有關規定依法辦理員工健康檢查,針對粉塵作業、噪音作業、錳及其化合物作業,鎳及其化合物等職業危害因素接觸人員落實崗前、在崗、離崗職業病健康檢查並追蹤管理。
員工健康管理手冊
本公司為幫助員工認識及瞭解公司的健康安全環境政策、制度及要求,以期實現公司保護員工健康和安全的目的,2020年編製並提供每位現有與新進員工健康管理手冊。因桃園廠生產之鐵氧磁鐵粉,需經過混料、造丸、煆燒、碾碎、攪磨等作業,作業員工涵蓋全廠的一半,是值得相當重視與關心的族群。因此手冊特別著重於描述粉塵、噪音、錳及其化合物、鎳及其化合物等危害作業的保護措施。
環安衛教育訓練
環安衛教育訓練與宣導是提升員工安全認知的基礎,本公司依職務需求辦理各項在職訓練,以提升人員安全意識和觀念。
2024年兩岸三廠環安衛教育訓練共計訓練15,658人次及38,304小時。

社會參與
本公司秉持「取之社會、用之社會」的精神,與社區鄰里及地方團體持續互動,維繫友好關係,參加捐血等各式活動,持續發揮台聚集團「創聚永續價值、共聚永續社會」的願景目標。
全台血庫也面臨血荒,內湖科技園區發展協會發起「第十及十一屆內科千人捐血活動」,2024 年2 月 第十屆捐血人數共51人有81 袋,2024 年8 月第十一屆捐血人數共42人有65 袋。
廣州廠為鼓勵員工奉獻精神,每年持續響應世界獻血日舉辦員工獻血活動,奉獻愛心,回報社會。本次共9 人符合捐血資格,捐血量1,800cc。
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